МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ БЕЗПЕКОЮ ПІДПРИЄМСТВА: ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ
Анотація
До Covid-19 питання забезпечення кадрової безпеки поступалося за пріоритетністю проблемам в сфері фінансової складової економічної безпеки підприємства. Нова фаза військової агресії кардинально змінила ситуацію на ринку праці із поточним значним дефіцитом робочої сили. Значна кількість біженців, внутрішньо переміщених осіб та виконання програми мобілізації гальмують стабілізаційні процеси в національній економіці. Існуючий досвід забезпечення кадрової безпеки не відповідає поточній ситуації та буде мало ефективним і в період післявоєнної відбудови через світові тенденції до інтелектуалізації економіки під тиском автоматизації, роботизації та все більш ширшого застосування цифрових технологій, зокрема штучного інтелекту. Питання удосконалення управління кадровою безпекою, зокрема в частині розроблення й використання відповідного механізму управління, набуває актуальності задля здатності реагувати на новітні виклики. Для уточнення змістового наповнення терміну «механізм управління кадровою безпекою підприємства» застосовано методи: індукції та дедукції, порівняння і систематизації – для виділення основних підходів у трактуванні механізму управління економічною безпекою підприємства; синтезу і аналізу – при окресленні специфічних моментів механізму забезпечення кадрової безпеки підприємства; морфологічного аналізу – для формулювання авторського бачення змісту терміну «механізм управління кадровою безпекою підприємства»; абстрактно-логічний – для теоретичних узагальнень і висновків дослідження. З’ясовано, що розвідки українських дослідників в переважній більшості концентруються стосовно окреслення параметрів механізму управління економічною безпекою та частково щодо її фінансової складової. В окремих випадках розглядається механізм забезпечення кадрової безпеки, що в сукупності не сприяє підвищенню результативності керуючого впливу суб’єктів на об’єкти безпеки. Результати здійсненого критичного аналізу відомих підходів стали підставою для обґрунтування змісту терміну «механізм управління кадровою безпекою підприємства» як системи, яка, складаючись із підсистем нижчого порядку, містить інструментарій (важелі, методи та інструменти) для виконання заходів, що розробляються із врахуванням змін у внутрішньому й зовнішньому середовищі та відповідають меті, принципам і функціям системи вищого порядку, тобто системи управління кадровою безпекою підприємства.
Посилання
Антонова О.В. Методичні засади механізму управління фінансовою безпекою підприємства. Науковий вісник Херсонського державного університету. 2015. Вип. 15. С. 43–46.
Бурда І.Я. Механізм забезпечення кадрової безпеки в процесі формування та реалізації кадрової політики. Наукові записки (Укр. акад. друкарства). 2012. № 3(40). С. 88–96.
Єрмошенко М.М. Фінансова безпека держави: національні інтереси, реальні загрози, стратегія забезпечення. Київ : КНТЕУ, 2001. 309 с.
Карковська В.Я. Особливості механізму кадрової безпеки державної структури. Державне управління: удосконалення та розвиток. 2020. № 2. URL: http://www.dy.nayka.com.ua/pdf/2_2020/34.pdf (дата звернення 06.10.2024).
Оніщенко М.Л., Сюркало Б.І. Особливості механізму управління економічною безпекою підприємства. Економіка і суспільство. 2018. Вип. 16. С. 446–452.
Салоїд С.В. Механізм управління економічною безпекою підприємства: теоретичний аспект. Економічний вісник НТУУ «Київський політехнічний інститут. 2017. № 14. С. 250–254.
Труш М.С., Труш О.В., Радзівілов Г.Д. Механізм управління системою економічної безпеки підприємства. Моделювання та інформаційні системи в економіці. 2021. Вип. 101. С. 146–161.
Antonova O. V. (2015) Metodychni zasady mekhanizmu upravlinnia finansovoiu bezpekoiu pidpryiemstva [Methodically planting the mechanism for managing financial security of an enterprise]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu – Scientific newsletter of Kherson State University, vol. 15, pp. 43–46.
Burda I. Ya. (2012) Mekhanizm zabezpechennia kadrovoi bezpeky v protsesi formuvannia ta realizatsii kadrovoi polityky [Mechanism for ensuring personnel security in the process of forming and implementing personnel policy]. Naukovi zapysky (Ukr. akad. drukarstva) – Naukovi zapiski (Ukrainian Academic Friendship), no. 3(40), pp. 88–96.
Yermoshenko M. M. (2001) Finansova bezpeka derzhavy: natsionalni interesy, realni zahrozy, stratehiia zabezpechennia [Financial security of the state: national interests, real threats, security strategy]. Kyiv: KNTEU. (in Ukrainian)
Karkovska V. Ya. (2020) Osoblyvosti mekhanizmu kadrovoi bezpeky derzhavnoi struktury [Peculiarities of the personnel security mechanism of the power structure]. Derzhavne upravlinnia: udoskonalennia ta rozvytok – State administration: improvement and development, no. 2. Available at: http://www.dy.nayka.com.ua/pdf/2_2020/34.pdf (accessed October 6, 2024)
Onishchenko M. L., Siurkalo B. I. (2018) Osoblyvosti mekhanizmu upravlinnia ekonomichnoiu bezpekoiu pidpryiemstva [Features of the economic security management mechanism]. Ekonomika i suspilstvo – Economy and marriage, vol. 16, pp. 446–452.
Saloid S. V. (2017) Mekhanizm upravlinnia ekonomichnoiu bezpekoiu pidpryiemstva: teoretychnyi aspect [Mechanism for managing economical safety of enterprise: theoretical aspect]. Ekonomichnyi visnyk NTUU «Kyivskyi politekhnichnyi instytut – economic newsletter of NTUU "Kyiv Polytechnic Institute", no. 14, pp. 250–254.
Trush M. S., Trush O. V., Radzivilov H. D. (2021) Mekhanizm upravlinnia systemoiu ekonomichnoi bezpeky pidpryiemstva [Mechanism for managing the economical security system for enterprises]. Modeliuvannia ta informatsiini systemy v ekonomitsi – Modeling and information systems in economics, vol. 101, pp. 146–161.
