ВЗАЄМОЗВ'ЯЗОК КУЛЬТУРИ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА: ІННОВАЦІЇ, УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ТА ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА В ЗАКЛАДАХ КУЛЬТУРИ

Ключові слова: заклади культури, підприємництво, управління людськими ресурсами, інновації, мотивація

Анотація

У статті розглядаються сучасні виклики та можливості, з якими стикаються культурні інституції в Україні, зокрема в контексті управління, фінансування та інновацій. В умовах глобалізації та швидких економічних змін культурний сектор потребує нових підходів до організації своєї діяльності. Однією з основних проблем є недостатня фінансова підтримка, що призводить до низьких заробітних плат працівників, браку мотивації та кваліфікації, а також до загального незадовільного стану менеджменту в культурних установах. Стаття підкреслює важливість впровадження інноваційних форм управління людськими ресурсами, таких як «кафетерійні винагороди», які дають можливість індивідуалізувати підходи до винагороди працівників. Це може суттєво підвищити їхню мотивацію та залученість до роботи. Крім того, акцентується на необхідності розвитку підприємницької активності в культурних закладах, що, попри їхній некомерційний характер, має значний потенціал для генерування додаткових доходів. У статті також розглядається роль креативності та інтелектуального капіталу в сучасному підприємництві, особливо в культурній сфері. Підприємці, які використовують інноваційні підходи, здатні адаптуватися до змінюваного економічного середовища, пропонуючи нові форми творчих продуктів і послуг. Це зі свого боку сприяє підвищенню конкурентоспроможності культурних інституцій. Важливим аспектом є взаємодія між культурними установами, державними органами та приватними донорами, що забезпечує стабільне фінансування культурних ініціатив. Стаття підкреслює необхідність розвитку довгострокових партнерських відносин, які можуть сприяти зміцненню культурного сектору. Крім того, автори вказують на важливість проведення якісних досліджень у сфері управління культурними інституціями, що дасть змогу краще зрозуміти проблеми та виклики, з якими стикається цей сектор, а також знайти ефективні рішення для їх подолання. Загалом, стаття звертає увагу на комплексному підході до управління культурними інституціями, що включає інновації, партнерство та дослідження, як необхідну умову для забезпечення їхнього успішного функціонування в сучасному світі. Висновки, зроблені в статті, можуть стати основою для подальших досліджень і практичних рекомендацій щодо розвитку культурного сектору в Україні.

Посилання

Rutkowski R. Diagnoza społeczna w działalności kulturalnej. Warszawa : Centralny Ośrodek Metodyki Upowszechniania Kultury, 1982.

Jankowski D. Jeden czy wielość paradygmatów działalności kulturalnej. Animacja kulturalna jako problem pedagogiczny / Red. J. Gajda. Lublin, 1994.

Купчак Б. Підприємництво: суть та умови здійснення. Науковий вісник НЛТУ України. 2011. Вип. 21.2. С. 243–249.

Gajda J. Antropologia kulturowa. Wprowadzenie do wiedzy o kulturze. Cz. 1. Toruń : Wydawnictwo A. Marszałek, 2003.

Glinka B., Gudkova S. Przedsiębiorczość. Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2011.

Kostera M. Zarządzanie personelem. Warszawa : PWE, 1999.

Коваль Л.А., Романчук С.А. Розвиток наукової думки про інновації – як предмет особливої трудової діяльності. Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки. 2012. Вип. 22. Ч. ІІ.

Marchington M. Fairy Tales and Magic Wands: New Employment Practices in Perspective. Employee Relations. 1995. Vol. 15. No. 1.

Drucker P.F. The Information Executives Truly Need. Harvard Business Review. January-February, 1995. Р. 54–62.

Armstrong M. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2000.

Boyatzis R.E. The Competent Manager. New York : Wiley, 1982.

Borkowska S. Zarządzanie talentami. Warszawa : Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, 2005.

Witkowski W. Zarządzanie zasobami ludzkimi w instytucjach kultury – wybrane aspekty. Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. 2016. No. 256.

Wróblewski Ł. Strategie marketingowe w instytucjach kultury. Warszawa : PWE, 2012.

Широченко З.В. Культурна політика держави – формотворчий принцип її національної ідентичності. Вісник НТУУ «КПІ». Філософія. Психологія. Педагогіка. 2007. № 2(20). Ч. 2. С. 102–105.

Глава держави підписав закон щодо державної підтримки культури, туризму та креативних індустрій. URL: https://www.president.gov.ua/news/glava-derzhavi-pidpisav-zakon-shodo-derzhavnoyi-pidtrimki-ku-65725 (дата звернення: 18.09.2024).

Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо державної підтримки культури, туризму та креативних індустрій: Закон України від 04.11.2020 р. № 962-IX. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/962-20#Text (дата звернення: 18.09.2024).

Rutkowski R. (1982) Diagnoza społeczna w działalności kulturalnej. Centralny Warszawa: Ośrodek Metodyki Upowszechniania Kultury.

Jankowski D. (1994) Jeden czy wielość paradygmatów działalności kulturalnej, Animacja kulturalna jako problem pedagogiczny. Lublin.

Kupchak B. F. (2011) Entrepreneurship: the essence and conditions of implementation. Naukovyi visnyk NLTU Ukrainy, no. 21.2, pp. 243–249. (in Ukrainian)

Gajda J. (2003) Cultural Anthropology [Antropologia kulturowa], Wprowadzenie do wiedzy o kulturze Cz. 1. Toruń: Wydawnictwo A. Marszałek.

Glinka B., Gudkova S. (2011) Entrepreneurship [Przedsiębiorczość]. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.

Kostera M. (1999) Personnel management [Zarządzanie personelem]. Warszawa: PWE.

Koval L. A., Romanchuk S. A. (2012) Development of scientific thought on innovations as a subject of special labor activity. Naukovi pratsi Kirovohradskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu. Ekonomichni nauky, no. 22(2), pp. 123–128. (in Ukrainian)

Marchington M. (1995) Fairy Tales and Magic Wands: New Employment Practices in Perspective, Employee Relations, vol. 15, no. 1.

Drucker P. (January-February, 1995) The Information Executives Truly Need. Harvard Business Review, рр. 54–62.

Armstrong M. (2000) Human resource management. [Zarządzanie zasobami ludzkimi]. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.

Boyatzis R. (1982) The Competent Manager. New York: Wiley.

Borkowska S. (2005) Talent management [Zarządzanie talentami]. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.

Witkowski W. (2016) Zarządzanie zasobami ludzkimi w instytucjach kultury – wybrane aspekty Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, no. 256.

Wróblewski Ł. (2012) Marketing strategies in cultural institutions [Strategie marketingowe w instytucjach kultury]. Warszawa: PWE.

Shyrochenko Z. V. (2007) The cultural policy of the state is a formative principle of its national identity. Visnyk NTUU «KPI». Filosofiia. Psykholohiia. Pedahohika, no. 2(20), pp. 102–105. (in Ukrainian)

Hlava derzhavy pidpysav zakon shchodo derzhavnoi pidtrymky kultury, turyzmu ta kreatyvnykh industrii [President signs law on state support for culture, tourism and creative industries]. Available at: https://www.president.gov.ua/news/glava-derzhavi-pidpisav-zakon-shodo-derzhavnoyi-pidtrimki-ku-65725

On Amendments to the Tax Code of Ukraine on State Support for Culture, Tourism and Creative Industries; Law of Ukraine (November 4, 2020). Available at: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/962-20#Text

Переглядів статті: 17
Завантажень PDF: 17
Опубліковано
2024-11-04
Як цитувати
Пелех, О., & Юськів, Б. (2024). ВЗАЄМОЗВ’ЯЗОК КУЛЬТУРИ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА: ІННОВАЦІЇ, УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ТА ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА В ЗАКЛАДАХ КУЛЬТУРИ. Via Economica, (6), 65-74. https://doi.org/10.32782/2786-8559/2024-6-10
Розділ
Статті