THE IMPACT OF DIGITAL TRANSFORMATION ON STRATEGIC HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
Abstract
Digital transformation is radically changing business, affecting all aspects of management, including the strategic management of human capital. Digital technologies are becoming a key factor in the competitiveness and sustainability of organizations. The introduction of artificial intelligence (AI), big data (Big Data), the Internet of Things (IoT) and blockchain creates new opportunities for optimizing HR processes, improving productivity and decision-making. These technologies help HR managers more effectively attract and retain talented employees, automate routine processes, and focus on strategic tasks. Using data analytics allows you to make informed decisions, forecast staffing needs and evaluate the effectiveness of development programs, increasing productivity and business results. Digital transformation also requires the adaptation of competency models to the digital age. Organizations must invest in the development of digital skills, create flexible training and retraining programs, and maintain a culture of continuous learning and innovation. Building a digital culture is becoming critical to success in a rapidly changing environment. However, digital transformation comes with challenges such as resistance to change, the need to retrain staff and ethical issues. Organizations need to develop effective change management strategies, communicate the importance of change to staff, and build support for the adoption of new technologies. Leadership plays a key role in this process, motivating employees to embrace change. Digital transformation has a significant impact on the strategic management of human capital, opening up new opportunities and challenges. Organizations need to proactively adapt, invest in digital skills development and create a culture that supports innovation and continuous learning to ensure competitiveness and success in the digital age.
References
Bersin J., Chamorro-Premuzic T., Bourke J., & van Esch P. Talent Management in the Age of AI. People + Strategy Journal. 2020. Vol. 43(2). Р. 14–24.
Ведерніков М.Д., Волянська-Савчук Л.В., Чернушкіна О.О., & Базалійська Н. Цифрова трансформація у сфері HR-процесів: напрями, проблеми та можливості. Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки, Черкаси, 2022. № 66. С. 39–48.
Волянська-Савчук Л.В., Чернушкіна О.О., & П’ятак В.Ю. Трансформація HR-процесів в умовах діджиталізації. ІІ міжнародна науково-практична конференція «Сучасні тренди соціальноекономічних перетворень та інтелектуалізації суспільства в умовах сталого розвитку». Запоріжжя, 2023. С. 94–98.
Збрицька Т., & Сорока О. Управління персоналом в епоху цифрової економіки. Економіка та суспільство, Одеса, 2021. № 31. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/687 (дата звернення: 15.05.2024).
Кузнєцов А.М. Управління людським капіталом в умовах розвитку цифрових технологій. Фінансовий бізнес в Україні та світі: стан, проблеми і перспективи розвитку. Львів, 2018. C. 187–190.
Любохинець Л.С., Шпуляр Є.М. Цифрова трансформації національної економіки: сучасний стан та тренди майбутнього. Вісник Хмельницького національного університету. Хмельницький, 2019. № 4. С. 213–217.
Орел Ю.Л., Смаглюк А.А. HR-менеджмент в українському бізнесі: виклики цифровізації. Академічні візії. Харків, 2023. № 19. URL: https://academy-vision.org/index.php/av/article/view/368 (дата звернення: 15.05.2024).
Parry E., & Tyson S. Desired goals and actual outcomes of e‐HRM. Human Resource Management Journal. 2011. Vol. 21(3). P. 335–354.
Strohmeier S., & Parry E. HRM in the digital age – digital changes and challenges of the HR profession. Employee Relations. 2014. Vol. 36(4). P. 301–306.
Тищенко Д.С. Цифрова трансформація як драйвер розвитку економіки. Цифрова економіка та економічна безпека. Харків, 2023. № 4 (04). С. 38–45.
Bersin J., Chamorro-Premuzic T., Bourke J., & van Esch P. (2020) Talent Management in the Age of AI. People + Strategy Journal, vol. 43(2), pp. 14–24.
Vedernikov M. D., Volianska-Savchuk L. V., Chernushkina O. O., & Bazaliiska N. (2022) Tsyfrova transformatsiya u sferi HR-protsesiv: napryamu, problemy ta mozhlyvosti [Digital transformation in the field of HR- of processes : directions, problems and possibilities]. Zbirnyk naukovykh prats Cherkaskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu. Seriia: Ekonomichni nauky. Cherkasy. No. 66, pp. 39–48. (in Ukrainian).
Volianska-Savchuk L. V., Chernushkina O. O., & Piatak V. Yu. (2023) Transformatsiia HR-protsesiv v umovakh didzhytalizatsii [Transformation of HR processes in conditions of digitalization]. II mizhnarodna naukovo-praktychna konferentsiia «Suchasni trendy sotsialnoekonomichnykh peretvoren ta intelektualizatsii suspilstva v umovakh staloho rozvytku». Zaporizhzhia. Pp. 94–98.
Zbrytska T., Soroka O. (2021) Upravlinnia personalom v epokhu tsyfrovoi ekonomiky [Personnel management in the era of the digital economy]. Ekonomika ta suspilstvo. Odesa. No. 31. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/687 (accessed May 15, 2024).
Kuznietsov A. M. (2018) Upravlinnia liudskym kapitalom v umovakh rozvytku tsyfrovykh tekhnolohii [Human capital management in the conditions of the development of digital technologies]. Finansovyi biznes v Ukraini ta sviti: stan, problemy i perspektyvy rozvytku. Lviv. Pp.187–190.
Liubokhynets L. S., Shpuliar Ye. M. (2019) Tsyfrova transformatsii natsionalnoi ekonomiky: suchasnyi stan ta trendy maibutnoho [Digital transformation of the national economy: current state and future trends]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Khmelnytskyi. No. 4, pp. 213–217.
Orel Yu. L., Smahliuk A. A. (2023) HR-menedzhment v ukrainskomu biznesi: vyklyky tsyfrovizatsii [HR management in Ukrainian business: challenges of digitalization]. Akademichni vizii. Kharkiv. No. 19 Available at: https://academy-vision.org/index.php/av/article/view/368 (accessed May 15, 2024)
Parry E., & Tyson S. (2011) Desired goals and actual outcomes of e‐HRM. Human Resource Management Journal, vol. 21(3), pp. 335–354.
Strohmeier S., & Parry E. (2014) HRM in the digital age – digital changes and challenges of the HR profession. Employee Relations, vol.36(4), pp. 301–306.
Tyshchenko D. S. (2023)Tsyfrova transformatsiia yak draiver rozvytku ekonomiky [Digital transformation as a driver of economic development]. Tsyfrova ekonomika ta ekonomichna bezpeka. Kharkiv. No. 4 (04), pp. 38–45.
