ВПЛИВ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ НА СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ
Анотація
Цифрова трансформація радикально змінює бізнес, впливаючи на всі аспекти управління, зокрема стратегічне управління людським капіталом. Цифрові технології стають ключовим фактором конкурентоспроможності та стійкості організацій. Впровадження штучного інтелекту (AI), великих даних (Big Data), Інтернету речей (IoT) та блокчейну створює нові можливості для оптимізації HR-процесів, підвищення продуктивності та прийняття рішень. Ці технології допомагають HR-менеджерам ефективніше залучати та утримувати талановитих співробітників, автоматизувати рутинні процеси та зосередитися на стратегічних завданнях. Використання аналітики даних дозволяє приймати обґрунтовані рішення, прогнозувати потреби в кадрах та оцінювати ефективність програм розвитку, підвищуючи продуктивність та результати бізнесу. Цифрова трансформація також вимагає адаптації моделей компетенцій до цифрової епохи. Організації повинні інвестувати в розвиток цифрових навичок, створювати гнучкі програми навчання та перекваліфікації, підтримувати культуру постійного навчання та інновацій. Формування цифрової культури стає критично важливим для успіху у швидкозмінному середовищі. Однак цифрова трансформація супроводжується викликами, такими як опір змінам, необхідність перекваліфікації персоналу та етичні питання. Організаціям необхідно розробляти ефективні стратегії управління змінами, комунікувати з персоналом про важливість змін та створювати підтримку для впровадження нових технологій. Лідерство відіграє ключову роль у цьому процесі, стимулюючи співробітників до прийняття змін. Цифрова трансформація має значний вплив на стратегічне управління людським капіталом, відкриваючи нові можливості та виклики. Організаціям потрібно активно адаптуватися, інвестувати в розвиток цифрових навичок та створювати культуру, що підтримує інновації та безперервне навчання, щоб забезпечити конкурентоспроможність та успіх у цифрову епоху.
Посилання
Bersin J., Chamorro-Premuzic T., Bourke J., & van Esch P. Talent Management in the Age of AI. People + Strategy Journal. 2020. Vol. 43(2). Р. 14–24.
Ведерніков М.Д., Волянська-Савчук Л.В., Чернушкіна О.О., & Базалійська Н. Цифрова трансформація у сфері HR-процесів: напрями, проблеми та можливості. Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки, Черкаси, 2022. № 66. С. 39–48.
Волянська-Савчук Л.В., Чернушкіна О.О., & П’ятак В.Ю. Трансформація HR-процесів в умовах діджиталізації. ІІ міжнародна науково-практична конференція «Сучасні тренди соціальноекономічних перетворень та інтелектуалізації суспільства в умовах сталого розвитку». Запоріжжя, 2023. С. 94–98.
Збрицька Т., & Сорока О. Управління персоналом в епоху цифрової економіки. Економіка та суспільство, Одеса, 2021. № 31. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/687 (дата звернення: 15.05.2024).
Кузнєцов А.М. Управління людським капіталом в умовах розвитку цифрових технологій. Фінансовий бізнес в Україні та світі: стан, проблеми і перспективи розвитку. Львів, 2018. C. 187–190.
Любохинець Л.С., Шпуляр Є.М. Цифрова трансформації національної економіки: сучасний стан та тренди майбутнього. Вісник Хмельницького національного університету. Хмельницький, 2019. № 4. С. 213–217.
Орел Ю.Л., Смаглюк А.А. HR-менеджмент в українському бізнесі: виклики цифровізації. Академічні візії. Харків, 2023. № 19. URL: https://academy-vision.org/index.php/av/article/view/368 (дата звернення: 15.05.2024).
Parry E., & Tyson S. Desired goals and actual outcomes of e‐HRM. Human Resource Management Journal. 2011. Vol. 21(3). P. 335–354.
Strohmeier S., & Parry E. HRM in the digital age – digital changes and challenges of the HR profession. Employee Relations. 2014. Vol. 36(4). P. 301–306.
Тищенко Д.С. Цифрова трансформація як драйвер розвитку економіки. Цифрова економіка та економічна безпека. Харків, 2023. № 4 (04). С. 38–45.
Bersin J., Chamorro-Premuzic T., Bourke J., & van Esch P. (2020) Talent Management in the Age of AI. People + Strategy Journal, vol. 43(2), pp. 14–24.
Vedernikov M. D., Volianska-Savchuk L. V., Chernushkina O. O., & Bazaliiska N. (2022) Tsyfrova transformatsiya u sferi HR-protsesiv: napryamu, problemy ta mozhlyvosti [Digital transformation in the field of HR- of processes : directions, problems and possibilities]. Zbirnyk naukovykh prats Cherkaskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu. Seriia: Ekonomichni nauky. Cherkasy. No. 66, pp. 39–48. (in Ukrainian).
Volianska-Savchuk L. V., Chernushkina O. O., & Piatak V. Yu. (2023) Transformatsiia HR-protsesiv v umovakh didzhytalizatsii [Transformation of HR processes in conditions of digitalization]. II mizhnarodna naukovo-praktychna konferentsiia «Suchasni trendy sotsialnoekonomichnykh peretvoren ta intelektualizatsii suspilstva v umovakh staloho rozvytku». Zaporizhzhia. Pp. 94–98.
Zbrytska T., Soroka O. (2021) Upravlinnia personalom v epokhu tsyfrovoi ekonomiky [Personnel management in the era of the digital economy]. Ekonomika ta suspilstvo. Odesa. No. 31. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/687 (accessed May 15, 2024).
Kuznietsov A. M. (2018) Upravlinnia liudskym kapitalom v umovakh rozvytku tsyfrovykh tekhnolohii [Human capital management in the conditions of the development of digital technologies]. Finansovyi biznes v Ukraini ta sviti: stan, problemy i perspektyvy rozvytku. Lviv. Pp.187–190.
Liubokhynets L. S., Shpuliar Ye. M. (2019) Tsyfrova transformatsii natsionalnoi ekonomiky: suchasnyi stan ta trendy maibutnoho [Digital transformation of the national economy: current state and future trends]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Khmelnytskyi. No. 4, pp. 213–217.
Orel Yu. L., Smahliuk A. A. (2023) HR-menedzhment v ukrainskomu biznesi: vyklyky tsyfrovizatsii [HR management in Ukrainian business: challenges of digitalization]. Akademichni vizii. Kharkiv. No. 19 Available at: https://academy-vision.org/index.php/av/article/view/368 (accessed May 15, 2024)
Parry E., & Tyson S. (2011) Desired goals and actual outcomes of e‐HRM. Human Resource Management Journal, vol. 21(3), pp. 335–354.
Strohmeier S., & Parry E. (2014) HRM in the digital age – digital changes and challenges of the HR profession. Employee Relations, vol.36(4), pp. 301–306.
Tyshchenko D. S. (2023)Tsyfrova transformatsiia yak draiver rozvytku ekonomiky [Digital transformation as a driver of economic development]. Tsyfrova ekonomika ta ekonomichna bezpeka. Kharkiv. No. 4 (04), pp. 38–45.
