ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИЙ МЕХАНІЗМ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ КАДРІВ АГРАРНОГО СЕКТОРУ ЕКОНОМІКИ

Анотація

Сьогодні підвищення кваліфікації кадрів в Україні має нестабільні показники, що пов'язано з низкою чинників, таких як військовий конфлікт та економічна нестабільність. Незважаючи на ці виклики, країна поступово адаптується та виходить з кризової ситуації завдяки державним ініціативам, міжнародній підтримці та активному використанню сучасних технологій. Вважаємо за необхідне охарактеризувати організаційно-економічний механізм підвищення кваліфікації кадрів, який спрямований на забезпечення економічного зростання. Стаття присвячена аналізу можливостей побудови організаційно-економічного механізму підвищення кваліфікації кадрів аграрного сектору економіки та обґрунтуванні підходів і складових його формалізації. Цей механізм повинен враховувати технологічні зміни, екологічні вимоги та постійні зміни у законодавстві. У статті обґрунтовано необхідність побудови організаційно-економічного механізму підвищення кваліфікації кадрів, що забезпечить економічне зростання, враховуючи технологічні зміни, екологічні вимоги та змінне законодавство. Впровадження новітніх технологій і дотримання принципу сталого розвитку є критично важливими. Завдяки побудові математичної функції яка в залежності від структури та виду організації враховує численні змінні та коефіцієнти які показують переваги та недоліки в управлінський політиці та дозволяють швидко реагувати та дозволяє показати дієвість впровадження дивізіональної структури управління, що враховує специфіку регіону, продукції та обладнання, застосовувати комплексний підхід до навчання.